在EcoVadis社会责任评级平台上的5万家公司中，约有7000家位于法国。其中约16%是规模很小的企业，员工人数最多只有25人。但他们是谁?为什么他们决定对他们的道德、社会和环境表现进行评估?

　　评估的请求使我们有机会评估我们的做法并确定已经实施的倡议。今年，我们就以下主题制定了政策和新措施:

　　环境:为我们的员工提供全额补贴的公共交通，与客户和候选人开会时使用视频会议，混合动力或电动汽车，电脑和空调的备用时钟，分类和回收办公室废物。

　　人力资源:工作站设计，年度研讨会期间的团队建设，年度进度面试，培训计划，公司保险，捐赠，反歧视实践研讨会，正念培训。

　　商业道德:合同中的合同条款，良心条款，不接受商业礼物，道德宪章，保护和定期清理我们的数据库，包括简历数据库。

　　EcoVadis评级涵盖范围广泛的非财务管理制度，包括环境、劳工和人权、商业道德和可持续采购的影响。

　　这些基于证据的评估会被提炼成易于阅读的记分卡，呈现为零至一百 (0-100) 的分数和奖牌（铜牌、银牌、金牌、铂金）

　　Ecovadis 势和改进事项的指导，受评估公司可以使用这些指导来集中可持续性举措，并制定改进行动计划来提高企为了推动全球供应链的可持续发展，大型跨国企业与EcoVadis合作，利用支出作为“为善力量”的影响力，推分数与行业基准相比如何。在全行业为实现全球最佳实践而竞争的“冲顶赛跑”中，将记分卡结果与改进事项通过Enteprise订阅和相关服务，EcoVadis提供了一个外包的可持续性管理平台，有助于大型组织：邀请贸采购组织可将EcoVadis记分卡轻松整合至日常业务实践中（比如供应商注册、合规、采购、供应商表现和积极激励与其可持续性实践保持一致的贸易伙伴。

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